Q&A

選考は主に個人面接と適性検査（TAP21）で行います。

新卒採用では履歴書、卒業（見込）証明、成績証明、健康診断書は選考過程で提出いただきます。
履歴書については市販のものよりも学校指定の書式の方が記入項目が多いのでおすすめです。
中途採用は履歴書が必須です。その他の書類については個別にご案内しています。

卒業後２年以内でしたら新卒としてご応募可能です。
応募時期により入社月はご相談いたします。

入社前に希望部門をいくつかお伺いし、その中で会社が決定します。

勤務地は会社側が決定します。
お住まいから公共交通機関で９０分以内で通える範囲の店舗に配属します。

平均で２～３年に一回の異動があります。
その際も転居を伴う配属は行いません。

入社に際しての必須資格はありません。
技術や知識は入社後の研修で身につけられますので経験は不問です。

シフト勤務制のため、働く時間や休日の曜日は不規則です。全社的な勤務時間は７時～２３時の内１日８時間勤務で早番・遅番があります。公休日は月９回です。

お客様対応や繁忙時対応等で残業が発生します（月平均18.8時間：前年度実績）。
残業は１分単位で計算しています。

当社では寮・社宅を設けておりません。
お住まいが当社の出店エリアから外れている場合はご相談ください。

シフト調整が前提ですが月９回の公休日や有給休暇等を希望日にあてることは可能です。ただし９回全部土・日曜日、イベントの日に毎年必ず休みたい、といった希望は現実的ではありません。

産休・育休・介護休業制度や育児・介護短縮勤務制度が充実しており、法定よりも長い期間取得できます。そのほか慶弔休暇やジョブリターン制度などもあります。

退職金制度、祝金制度（結婚、出産等）、見舞金制度、低金利貸付制度があります。
他にレジャー施設の割引、東武ストア従業員買物割引などがあります。

１カ月間の新入社員研修では【ホスピタリティ（接客・マナー）研修】【レジ研修】【部門別技術研修】の他、【基礎研修】として売場業務で必要な知識の基本をグループワークなどで学び、その後店舗配属となります。

店舗でのOJTをベースに、部門別研修、年次研修等の集合研修を行っています。店舗で学びきれていない部分、配属先によって均質化できない部分を補います。
また、各種の通信教育や試験を受講・受験でき、費用面のサポートも充実しています。（受講料会社負担、資格取得手当　等）

上司との定期面談にて希望を伝えていただけます。経験や能力を考慮しながら一人ひとりの成長をはかります。